【招标信用】中共辽宁金融职业学院党委关于省委巡视整改落实进展情况的通报 发布日期：2026-08-2321:00

根据省委和省委巡视工作领导小组统一部署，2025年3月28日至6月15日，省委第十一巡视组对辽宁金融职业学院党委进行了常规巡视。7月13日，省委巡视组向学院党委反馈了巡视意见。按照《巡视工作条例》有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、领导班子履行主体责任情况
辽宁金融职业学院党委坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈意见，高标准高质量推进巡视整改。
（一）领责攻坚、把准方向，坚定不移把“两个维护”贯穿巡视整改工作始终
学院党委书记切实履行第一责任人责任，将巡视整改作为检验政治立场、践行“两个维护”的重要标尺，主要负责同志高度重视，坚持亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。先后主持召开党委会、巡视整改专题会议等12次，深入学习贯彻上级关于巡视工作的部署要求，深刻把握巡视整改的政治属性和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。牵头解决巡视反馈的重点难点问题，以“时时放心不下”的责任感，推动各项整改措施落地见效，确保巡视整改工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）提高站位、深化认识，扛牢巡视整改主体责任
巡视整改是必须完成的政治任务，是推动学院高质量发展的重要契机。坚持从政治高度审视巡视反馈问题，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、党支部集中学习等多种形式，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，教育引导广大教职工切实增强巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。严格落实“党委书记负总责、班子成员分工负责、各部门具体实施”的责任体系，成立巡视整改工作领导小组，将整改责任层层分解、逐级压实，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局，以强烈的政治担当扛起巡视整改主体责任。
（三）深入研究、精准施策，认真制定巡视整改方案
坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，对巡视反馈的6个方面24项问题67条具体表现，逐条逐项梳理分析，制定印发整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人和完成时限。注重建章立制，根据实际需要建立健全有关规章制度，已修订完善《固定资产管理办法》等制度33项、新建《中共辽宁金融职业学院委员会关于贯彻党委领导下的院长负责制实施办法》等制度29项，推动整改成果制度化、长效化。
（四）完善机制、加强统筹，形成巡视整改工作合力
着力构建系统完备、科学规范、运行高效的巡视整改工作机制，针对巡视反馈问题，注重标本兼治，把巡视整改工作与深入贯彻中央八项规定精神学习教育、新“双高计划”建设、“十五五”发展谋划有机统一起来，将整改成效内嵌于学院改革发展稳定工作大局中统筹谋划、一体推进，精准对接发展的核心需求、改革的紧迫课题、师生的殷切期盼，以巡视整改的硬招实招破解长期制约发展的深层次矛盾，以最高标准、最严要求、最强担当确保整改任务高质效、按时限全面清零销号。
（五）紧盯进度、严把质量，确保巡视整改扎实有效
坚持更强责任担当带头抓整改，主动认领问题，逐个问题深入研究，逐项措施推进整改，深入一线加强实时督导，主动向省纪委、省委巡视办汇报整改进展情况。针对关于落实省委书记听取巡视综合情况汇报时指出的重点问题推进情况，由党委书记亲自研究、亲自协调、亲自督办，按照“事要解决、人要处理、长效机制要建立”整改标准，组织推动巡视反馈问题切实解决到位，确保整改工作取得扎实成效。
二、巡视整改落实情况
（一）持续深化学习习近平总书记关于教育的重要论述，不断夯实党的政治建设工作基础。一是推动政治理论学习走深走实。补学全面到位，及时调整党委理论学习中心组学习计划，2025年开展集中学习15次，分专题完成相关重要讲话、回信、批示精神的系统学习，实现应学尽学、学深悟透；在专题学习、集中研讨基础上，通过观看专题片、开展沉浸式现场教学等多种形式开展学习，增强学习感染力与实效性，推动党员干部切实把思想和行动统一到党中央关于教育强国建设的决策部署上来；不断夯实制度基础，结合整改实际两次梳理优化学习内容，进一步健全学习机制、明确学习要求和范围，为理论学习规范化、常态化开展提供坚实制度保障。切实推动习近平总书记关于职业教育的重要论述学思用贯通、知信行统一，对接融入沈阳金融商贸经济技术开发区市域产教联合体，协同开展校校合作育人；联合政企单位牵头组建沈抚改革创新示范区市域产教联合体并申报省级联合体，完成省级答辩工作；与辽宁明远发展集团签约共建乡村振兴产业学院；与辽宁农商银行、沈阳农业大学联合牵头申报的全国金融行业产教融合共同体获批省级共同体，持续提升“政校企行”协同育人水平；通过以赛促学以赛促练，组织师生参与行业赛事斩获多项荣誉，将理论学习成果转化为人才培养实效，深化对现代职业教育体系建设改革要求的理解和把握，为产教融合高质量发展奠定坚实的思想和实践基础。二是贯彻执行党委领导下的校长负责制。明晰党委领导核心地位与党政职责边界，将政治纪律和政治规矩纳入常态化学习，建立并落实领导班子成员沟通交流、谈心谈话制度，筑牢党政协同工作基础；党委领导班子召开巡视整改专题民主生活会，实现统一思想、增进团结、改进工作的目标；修订党委会和院长办公会议事规则，明确议事职责、范围与执行要求，优化议题申报审核流程，推动议事决策提质增效。三是强化党委决策的审慎性和科学性。印发《辽宁金融职业学院重大事项决策合法合规性审查制度》，对学院重大决策事项、重大项目安排、大额资金使用等重大事项进行决策前的合法合规性审查，通过前置审查程序，确保重大决策在出台前经过法律合规性校验。强化督办机制，修订《辽宁金融职业学院督查落实工作制度》，坚持“党政主要领导牵头、分管校领导主抓、党政办督办落实、承办单位限时办理”的工作机制，督办落实相关工作的具体推进和完成情况，修订后的制度施行以来，召开党委会16次，研究并审议通过119项议题，涉及职称评审、专业技术岗位聘任、大额付款、干部调整等重要事项，严格执行议事规则，重大事项必经事前深入调研、严谨论证、集体研讨、会议表决的议事流程，持续提升重大事项决策的规范化严谨化水平。
（二）全面贯彻党的教育方针，持续夯实立德树人根本任务。一是着力落实“五育并举”人才培养体系。持续强化德育建设，将诚信教育纳入新生入学教育，常态化组织诚信主题班会、制定诚信教育月活动方案；搭建学生诚信档案，通过公寓大屏开展诚信警示教育，畅通投诉反馈渠道；出台《辽宁金融职业学院德智体美劳五育并举人才培养体系实施方案》，进一步完善德育工作长效机制。加快推进体育教育提质升级，制定体育新课程标准，修订教学大纲，调整体育课身体素质训练时长；成立大学生体测中心，建立学生体质数据年度两次跟踪监测机制，将体测成绩按15%比例纳入体育课期末总成绩；规范体育馆课余开放时段并组织专项体育活动，组建运动队以赛促练带动校园体育氛围。坚持以劳树德、以美润心，统筹推进劳动教育与美育实践。开设艺术美学、鉴赏类等多门公共艺术课程，完善了校内的公共艺术课教学场地；组织劳动实践周、参观劳模纪念馆、邀请劳模进校园宣讲，开展“劳动模范之星”评选等活动，厚植劳动精神；举办社团文化月、校园艺术节、歌手大赛、合唱比赛等文艺活动，丰富美育载体，实现劳育美育融合育人。二是全面筑牢“三全育人”工作格局。通过党委会专题学习职业教育相关论述与学生实习管理规定，深化实习监管责任认知，制定《辽宁金融职业学院2025‑2026年度岗位实习实施方案》、修订《辽宁金融职业学院学生实习管理办法》（辽金职院发〔2025〕140号），规范实习组织流程与自主实习审核标准，要求各二级学院多维度实地考察实习单位并形成评估报告，明确自主实习单位准入标准、严禁学生在营业性娱乐场所实习；充分利用实习管理系统通过日常打卡、周记等方式加强对学生的日常管理和专业指导，新增实习周报、月报模块，督促二级学院加强实习管理工作。2024级学生岗位实习期间，新增两门线上课程，包括实习就业指导课和岗位职业技能衔接课程，让课堂教学延伸到第5学期，通过课程形式加强对学生的安全教育与专业指导；学院本年度统筹提供统一安排实习岗位3011个，超额完成岗位保障工作目标，并于2025年8月至11月面向全体实习专业开展两轮线上实习教育，累计参与学习5152人次，扎实开展专业指导与安全教育；同时依托实习管理系统搭建数字化监管模式，实行指导教师与二级学院双重审批制度，对省外自主实习严格落实党委会审议、教育厅备案审批流程，全方位筑牢实习合规防线，本学年2001名自主实习学生均通过严格审核，无学生在各类营业性娱乐场所实习，有效防范了实习管理风险，切实保障学生合法权益，有效提升了学院实习管理规范化水平。增强育人保障能力，构建“学院、二级学院、班级、宿舍”四级心理健康教育工作网络，各二级学院成立专项处置小组并将心理健康工作纳入年度计划；延长心理普查时长，本学期各二级学院心理普查参测率均达98%以上；建强心理健康教育工作队伍，选聘3名专业兼职教师充实力量，各二级学院设专职心理辅导员并纳入考核，定期开展专业培训与督导；建立学生心理档案并实行“一人一档、动态跟踪”，依托信息系统实现电子化管理，对心理异常学生开展一对一约谈，确定重点关注对象并持续开展心理干预。三是加大思政课建设力度。全面梳理4门核心思政课重点难点清单并完善试题库，将开卷考试调整为期末闭卷考试，推行过程性评价60%与期末评价40%的综合评价方式，实现对学生学习成效的全面、客观衡量，切实提升思政课考核的科学性和严肃性。常态化组织集体备课、磨课会及优秀教案分享会，全年组织思政教师参加实践研修等培训9次实现全员覆盖；推动思政教学与专业、中国特色金融文化深度融合，斩获辽宁省高校思政课精品教案多个奖项。聚焦中国特色金融文化推进课程思政建设，在人才培养方案中增设《红色金融文化》选修课；专题学习课程思政建设指导纲要，邀请专家开展专题讲座提升教师课程思政能力，出台《课程思政实施方案》并建立部门协同推进机制。开展课程思政示范课和典型案例遴选，评选出示范课5门、典型案例10个，以典型引领推动课程思政全面融入专业教学。加强思政课教师队伍建设，通过公开招聘、校内遴选转岗的方式，足额补充3名思政课教师，有效盘活校内人才资源、补齐师资空缺；出台《思想政治理论课教师队伍建设规划（2025—2027年）》，从培训培养、专题研修、能力提升、师资保障、考核评价、师德师风六个维度构建长效机制，为思政课建设提供坚实的人才支撑。四是严格落实意识形态工作责任制。组织二级学院完成160门课程教案、课件全面排查，未发现意识形态问题并备案管理；今年5月份开展校院两级全面核查校内210本在用教材，全部教材均不存在意识形态等方面问题。建立“每学期随机抽检”常态化机制，重点核查授课内容与教案一致性，修订《辽宁金融职业学院党委意识形态工作责任制实施细则》，确保课堂教学政治方向正确。同步强化网络阵地管理，完成微信公众号过期信息清理、不规范表彰信息优化等工作，排查34个网站及13个新媒体账号，建立问题台账逐项完成整改销号；修订网络意识形态工作细则及媒体信息“三审三校”制度，部署智能巡检系统实现24小时监测，发放11个智能校对账号，构建“监测—排查—整改—审核”全链条管理体系。五是加强对师德师风“第一标准”的刚性落实。印发《关于建立健全师德师风长效机制实施办法（试行）》，将生活作风、学术不端等明确为失范行为，畅通举报渠道，在职称评聘等关键环节设立举报电话，实现“有报必查、查实必究”；邀请省级教学名师开展师德专题培训，覆盖全体专任教师。六是加强辅导员队伍建设。通过公开招聘专职辅导员、校内遴选兼职辅导员、新聘教师转岗的人员补充，持续优化辅导员队伍人员配置，今后将依据招生规模的变化，适时动态调整辅导员队伍的人员配置。获省教育厅支持，新增1名新疆籍驻校教师参与新疆籍学生管理工作，开展谈心谈话97人次，及时化解矛盾风险，逐项留存谈话档案；同时选拔6名双语学生联络员破解沟通壁垒；制定民族学生工作台账，编制相关突发事件应急处置预案；聚焦需要重点关怀的民族学生，落实每月综合研判工作，常态化疏导思想矛盾，提早排查化解各类潜在隐患。开设《中华民族共同体概论》选修课获省级教学奖项；2026年已规划专职民族辅导员招聘，招聘工作将按照我省统一部署进行，持续夯实民族团结教育根基。
（三）纵深推进现代职业教育改革，持续提升服务经济社会发展质效。一是加快重点领域改革进度。学院优化集团企业成员，清理低效合作企业，新增31家实质合作企业，集团内实质合作比例提升至65%以上；修订《校企合作管理办法》及协议模板，嵌入自动续约机制，规范合作期限管理。出台《产业学院建设管理办法》并成立专项督导组，通过续签、新建等方式稳定5个优质产业学院，牵头组建的金融行业产教融合共同体获批省级项目；成立现代学徒制培养模式改革推进工作小组，印发现代学徒制管理办法及教学实施方案，明确2026年3月启动项目申报，计划覆盖不低于11个专业，力争学徒班就业率达90%。为推动教学改革有效落地，将现代学徒制培养模式同订单班相结合，在2026年9月新生入校后开展订单班选拔，成立三个专业的订单班即金融服务与管理（汇合订单班）、大数据与会计（好利来订单班）、旅游管理（华强方特沈阳订单班）。二是科学谋划推动学院高质量发展。系统梳理“十四五”规划7项待深化指标，将相关任务优化后纳入“十五五”规划；开展“十五五”规划编制培训与建言献策活动，成立编制领导小组及专家组，确保规划科学性。强化兴辽卓越院校建设，聘请专家指导，优化材料编制流程，在2025年省级验收中以优秀成绩通过。规范专业建设管理，发布专业设置办法及布局方案，启用数字化建设平台，完成13个星级评估专业提质优化，结合产业发展动态优化专业布局，科学新增适配产业需求的专业、调整低效专业，发布《专业布局方案》，明确专业布局基本原则和具体工作安排，有效推动专业结构精准对接区域产业发展需求，为提升学院专业建设质量与核心办学竞争力奠定坚实基础。三是加强服务社会经济发展能力。专题学习辽宁全面振兴新突破三年行动方案，梳理任务进展，推动重点任务落实，完成培育1门国家级精品在线开放课程，接收留学生35人，成立乡村振兴产业学院1个。从政治层面确立就业工作的核心地位，明确了“就业促进”与“推动经济社会发展”的协同联动关系，修订《就业工作管理办法》，建立数据闭环管理机制，对接市场需求修订人才培养方案，开设首个订单班，每学期开展就业促进月活动，加强就业队伍业务培训，2025年应届毕业生对口就业率提升至79.99%，就业质量实现稳步回升。修订促进科技成果转化管理办法，强化激励引导，培育横向课题，完成1项软著转化，明确2026年底前完成不少于3万元科技成果转化目标。四是筑牢校园安全防线。专题学习高校消防安全工作指南，与各部门签订消防安全责任书；留学生宿舍完成结构梁加固、消防设施更换及专家验收，将外墙保温修缮纳入2026年项目库；成立专项工作组推进15栋建筑消防备案，已列为不动产登记解疑单位；修订学院《消防安全管理规定》，更换到期消防水带185条、灭火器236具，完善消防安全管理制度体系。成立校园安全生产工作领导小组，建立隐患台账销号机制，构建“人防、物防、技防”三位一体安全体系：完成人脸识别门禁系统建设，升级81处高清监控，新增2台电动巡逻车；与属地公安建立联动机制，开展反诈讲座、应急疏散演练等活动，2025年电信诈骗案件同比下降25%，治安案件同比下降52.8%。完善应急处突预案体系，深化公安、消防、医疗多方联动，开展联合演练；建立“三级沟通机制”，通过信息员队伍、辅导员谈心、心理教师等方式介入，精准化解学生矛盾与心理风险，强化新生纪律教育。
（四）压紧压实全面从严治党主体责任，持续完善权力运行制约机制。一是强化管党治党主体责任意识。党委理论学习中心组学习会专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和《辽宁省党组织履行全面从严治党主体责任实施细则（试行）》，党委会听取纪检部门履行监督责任情况汇报、领导班子成员和下级党组织履行主体责任情况汇报，严格落实党风廉政建设专题调研制度，班子成员全员完成年度专题调研，形成完整调研报告，坚持将全面从严治党、党风廉政建设工作与分管业务工作同推进、同落实。印发《辽宁金融职业学院党组织履行全面从严治党主体责任实施办法（试行）》（辽金职委发〔2025〕72号）《中共辽宁金融职业学院委员会落实全面从严治党主体责任清单（修订）》（辽金职委发〔2025〕73号），强化制度刚性约束，明确责任边界，推动形成常态化机制。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过召开专题警示教育大会、观看警示教育片、组织廉洁文化展览、组织基层“三会一课”、开展专题培训等多种形式，常态化、多频次开展全覆盖警示教育，累计开展警示教育活动30余次、专题培训11次，创新多元化教育模式，持续强化全体党员干部纪律规矩意识。印发《干部谈心谈话制度》（辽金职委发〔2025〕57号），下半年领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门中层干部、领导班子成员与支部成员之间开展谈心谈话85人次。紧盯“关键少数”，强化下级监督，专题学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，聚焦二级单位“一把手”履职用权、项目管理、集体决策等关键环节，从严规范权力运行。印发《干部选拔任用工作监督暂行办法（修订）》（辽金职委纪发〔2025〕16号），进一步健全干部选拔任用监督机制。二是强化纪委监督执纪问责职能。学院纪委全面提升核查办理质效，坚持依规依纪处置问题线索，严格对标纪检监察线索处置、检举控告处理等上级规章制度，以多种手段查深查透重要线索，查否线索形成扎实证据链；通过剖析案例完善工作流程，依规开展追责问责工作。强化纪检队伍能力建设，抽调骨干力量充实纪检办案队伍，组织纪委委员、纪检干部专题学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等，举办纪检干部专题业务培训，不断提高纪委委员、纪检干部的思想认识，提升其处理巡视移交问题线索等业务能力。打破仅依靠信访举报、上级交办获取线索的单一模式，建立纪委牵头、审计、财务等多部门联动监督机制，聚焦招标采购等重点领域开展常态化专项检查。全力推进省委巡视移交问题线索核查工作，目前省委巡视移交的问题线索，已全部办结，整改工作持续落地见效。修订《中共辽宁金融职业学院纪律检查委员会全体会议议事规则》（辽金职纪发〔2025〕19号），明确监督履职重点内容和工作权限。针对基层廉政风险防控，同步健全监督管理制度，常态化开展巡查督导。针对学生奖助学金领域开展全覆盖回访核查，力戒整治工作中的形式主义问题，建立“纪委书记牵头+分管领导具体抓+责任部门落实”的三级责任体系和整治工作“回头看”机制，明确整治闭环管理要求，畅通师生监督渠道，接受群众评议。三是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。学院常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、作风建设专题党课、以案为鉴专题宣讲，组织党员干部参观反腐倡廉展览馆，分层分类多场次召开警示教育大会、组织观看警示教育片，在重要节假日、招生季等关键节点常态化开展廉洁提醒、廉政谈话，持续强化全体干部职工作风纪律意识。健全制度规范体系，修订完善差旅费管理、领导干部医疗保健管理、培训费管理等制度文件，细化经费开支标准、明确审批流程、规范报销审核尺度，依托OA系统搭建公务接待线上审批全流程机制，设置专人专岗审核关口，从制度源头筑牢经费管理防线。全面开展自查自纠与专项整治行动，对历年差旅费、医疗报销、餐补发放、培训经费使用情况开展全覆盖排查与交叉复核，依规完成相关款项清退，规范报销管理，对超标培训问题溯源复盘，精准厘清问题成因，对相关责任人员及时开展谈话提醒。构建常态化长效监督格局，建立“部门自查+纪委督查+师生监督”三位一体监督模式，定期开展经费管理政策专题培训，强化中层干部经费管理纪律意识，全方位规范公务经费使用、公务接待、教育培训等工作，坚决纠治“四风”顽疾，持续巩固中央八项规定及其实施细则精神落实成效。
（五）深化重点领域全流程监管，筑牢廉洁风险防控屏障。一是规范后勤领域管理。学院全面梳理后勤领域历史遗留事项，严格执行《招标与采购管理办法（试行）》，从严规范后勤运营管理流程，修订《固定资产管理办法》（辽金职院发〔2025〕81号），优化资产出租管理工作，明确学院固定资产出租出借工作流程，厘清各部门管理职责，强化部门协同联动。二是严格规范招标采购全流程监管。学院全面开展招标采购领域专项系统整治，系统梳理党的十八大以来439个招标采购项目，全面排查项目论证、立项审批、招标组织、合同签订、履约落地等各环节风险点，建立问题台账逐项整改。针对36个招标采购项目，成立工作专班，对涉及的项目逐一核查，全面溯源梳理项目审批、合同签订、经费支付、项目实施等各环节流程，全面摸清风险隐患，制定实操性强的整改举措。健全长效制度体系，出台《供应商重点关注负面名单管理办法（试行）》《招标采购代理机构管理办法（试行）》，明确供应商准入禁入、评价考核机制，规范采购代理机构准入标准、项目分配、履职责任及考核管理，从制度层面扎紧采购监管的制度笼子。强化队伍能力建设，组织采购业务骨干参加全国、省级政府采购专项研修培训，全面提升采购人员专业履职能力，常态化开展招标采购领域警示教育，组织干部参观反腐倡廉展览馆、推送典型反腐案例，强化工作人员纪律规矩意识和风险防控意识，防范围标串标、履职不严等情形，全面规范招标采购全流程管理。三是坚决厉行节约杜绝资源浪费。学院坚持举一反三、标本兼治，全面开展信息化项目清查整治，健全项目建设全流程管控机制，全面排查盘点存量资产，对全校各类信息化软件系统、机房硬件设备开展“拉网式”全覆盖清查，更新完善资产台账，统一规范设备标识，细化机房设备监管举措，针对无使用价值的系统依规申请报废处置。科学处置低效建设项目，针对闲置平台，逐项核查项目建设、使用及运维情况，优化留存系统功能、整合重复模块，对接厂商免费完善数据中心可视化功能，聘请专家组科学研判新增建设投入可行性，避免盲目追加投资造成资源损耗；对闲置平台优化功能配置、开展精准应用培训、实施点对点指导督促，全力推动系统落地使用。强化统筹管理，组织业务人员赴兄弟院校开展学习调研，重点学习信息系统开发建设流程、数据中心与信息系统对接、职业教育大脑中台对接及超整合系统建设等方面的先进经验，召开全校信息化建设专题工作会议，明确立足实际需求的建设理念，建立项目全链条管控、全周期评估反馈机制，杜绝重建设、轻应用、盲目投入等现象。四是健全完善内部监督制约工作机制。学院健全科研管理制度长效机制，组织开展科研经费专项自查，修订经费管理办法，严格落实“三流一致”审核要求，经费使用合规性得到大幅提升。修订科研管理制度文件，新版办法对科研成果认定标准、奖励发放条件进行科学细化，明确成果认定提交材料、奖励等级划分标准与归档备案要求，构建起权责清晰、执行规范、有据可依的科研管理制度体系，切实以制度刚性防范同类问题重复发生。学院围绕提升预算执行进度、完善内控体系扎实推进财经领域提质增效工作，多措并举规范预算管理、健全内控体系、强化财会审计监督，建立并常态化推行预算执行月度通报机制，由校领导牵头对重点项目进行督办，针对进度滞后项目，依托线上沟通群实施每日调度、动态报送，持续提升预算执行效率，从源头规范付款管理，保障资金支付全程合规有序。学院党委书记统筹部署启动内控专项建设工作，邀请行业专家面向全体中层干部开展内控专题培训，委托第三方机构梳理业务制度流程、开展内控现状评估并形成风险评估报告，编制完成内控管理手册、流程手册初稿，不断修订规章制度、优化办事流程，切实提升全员内控认知水平与实操能力，构建起全面长效的内控运行机制。印发内部审计工作实施办法、财务管理办法，搭建日常、专项、外部相结合且贯通事前事中事后的全链条监督体系，落实审计部门负责人列席预算编制及调整会议制度，同时吸纳第三方建议修订内审制度，明晰内审履职权限，依托第三方完成15名部门负责人经济责任审计、6名离任干部离任审计以及多项财务专项审计，对照内控、内审相关文件全面整改审计发现问题，组织干部开展风险警示教育；针对已明确的15个采购项目逐一开展核查工作，全面摸清风险隐患，精准研判问题症结，逐项对账整改，全程跟踪整改进度。学院组织11人次财务人员开展业务培训，升级财务网报系统，拓展电子票据核验范围，全面实现各类交通、财政票据验真验重全覆盖，以数字化手段规范报销审核工作，经过全方位整改，财经纪律约束持续强化，财务数字化监管平稳落地，审计监督体系不断健全，常态化内控机制有效运行，全员合规意识显著增强，学院财务风险防控能力与财经治理规范化水平全面提升，为学院各项事业稳步发展筑牢坚实财经保障。
（六）深入贯彻落实新时代党的组织路线，持续补短板强弱项提升干部人才和基层党建工作质效。一是加强领导班子自身建设。学院对照巡视整改部署持续深化全面从严治党各项工作，通过党委会集中学习辽委发〔2023〕13号、厅秘发〔2023〕16号两份省委文件，不断夯实领导班子政治建设根基。从严落实对“一把手”及领导班子监督制度，党委书记扛起第一责任人职责，抓实“关键少数”监督管理。多措并举锤炼班子综合能力，并依托党委会“第一议题”学习以及党委理论学习中心组专题学习，持续筑牢领导班子的思想根基。召开巡视整改专题民主生活会，相互提出批评意见，同步完善班子沟通交流机制、严格执行两项会议议事规则，落实末位表态、“三重一大”闭环管理等要求，持续规范议事决策流程，通过系列整改举措，党内监督机制愈发健全完善，民主集中制得到有效贯彻落实，干部管理实现常态长效推进，领导班子凝聚力、战斗力与科学决策水平得到全面提升。二是规范民主生活会流程，提升党内政治生活质量。学院高标准筹备并召开巡视整改专题民主生活会，通过党委理论学习中心组学习会专题研学党内政治生活、民主生活会相关法规制度，同步印发巡视整改专题民主生活会方案（辽金职委发〔2025〕48号），组织班子成员系统学习巡视整改系列文件精神。采购民主生活会专用学习手册、制作标准化会议流程图明晰全环节工作规范，党委书记履行第一责任人职责，全程审核会议方案、对照检查材料并督促修改完善，从严把控各项筹备质量。多渠道广泛征集意见建议，共收集班子意见21条、班子成员个人意见56条；班子全员逐一开展一对一谈心谈话，谈话记录、相互批评文稿均经党委书记严格审核把关。班子成员坦诚开展批评与自我批评，达到红脸出汗、淬炼党性的效果。通过全流程标准化筹备、从严审核把关，民主生活会程序严谨规范，对照检查材料质量大幅提升，党内政治生活的严肃性、规范性持续增强。三是抓实干部人才队伍建设。统筹推进干部学习教育、干部选育储备、人才梯队建设、教职工因私出国（境）规范管理各项工作并取得扎实成效。组织领导班子、中层及组织人事干部专题学习习近平总书记关于组织工作的重要论述，组织全体教职工观看选人用人专题宣传片。印发干部队伍建设调研方案，开展专项调研，党委会议逐条学习干部选拔任用条例，结合基层走访谈话摸清干部实情，搭建优秀干部、年轻干部储备库。人才建设方面，通过党委会议第一议题学习人才工作重要论述；大力引进优秀高层次人才，先后出台《柔性引进高层次人才管理办法》《高层次和急需紧缺人才引进与培养管理办法》等多项培养制度，开办5期高层次人才专题培训班，围绕四大板块提升高级职称、博士教师综合能力，发布《公开招聘高层次和急需紧缺人才公告》，坚持引育并举，组织青年教师参加科研暑期训练营，出台“优青”托举计划，以5年为周期择优培育约10名青年学术骨干，加快人才队伍建设步伐，人才培养制度体系持续完善。在因私出国（境）管理方面，学院督促相关部门开展检视反思，设立专人管理证照，建立一人一档标准化台账。印发因私出国（境）管理办法并开展业务培训，分层对各类人员谈心提醒，组织备案人员研读提醒函并签字确认。干部选拔任用流程日益规范，干部人才储备梯队持续完善，因私出国（境）闭环管理机制全面落地，全体教职工纪律规矩意识显著增强。四是全面加强基层党组织建设。学院印发《党组织书记抓基层党建述职评议考核实施方案》并召开专项部署会议，建立党委书记牵头的四级审核机制，增设现场问答环节，从严完成院系党组织书记述职报告审定工作，构建完善党建述职评议全链条工作机制，层层压实基层党建主体责任。健全支部建设制度体系方面，印发《党支部规范化建设操作指南》，厘清各级党建责任，提高支部规范化建设考核权重并将考核结果与评优评先、干部选拔任用等挂钩，开展党建台账材料专项检查，各二级学院同步制定支部考核办法与责任清单，全面完善支部建设制度体系，夯实基层党建根基。在规范院系议事决策机制方面，学院坚持边整改、边巩固、边提升，通过专题培训赋能、细化议事操作指南、常态化开展台账督查等措施，持续规范二级院系议事决策流程，制度执行规范性得到了显著提升，长效机制也不断完善。针对17个项目问题从严从实推进专项整改，全面溯源核查项目全流程环节、深挖问题根源，以长效化整改推动问题逐项清零。建强专职组织员党建工作队伍方面，学院严格按照1:1000配比标准配齐9名专职组织员，常态化开展业务培训，修订完善组织员队伍建设、考核管理相关制度，将组织员队伍建设纳入多项党建考核体系，健全长效工作机制，切实巩固巡视整改成效。规范毕业生党员教育管理方面，专项检查党费收缴及毕业生党员管理工作，5个二级学院全面部署相关工作，党支部书记与87名毕业生党员逐一谈心谈话，印发专项管理实施意见，各学生党支部建立台账开展一对一跟踪管理，截至目前，2025届87名毕业生党员已转出84名，针对3名超期留存组织关系的毕业生党员已按照有关规定有序协调处置，全面提升党务工作规范化水平。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，增强思想自觉和行动自觉
抓实省委巡视反馈问题整改，推动各项整改举措落实落地，是检验学院履职尽责成效的“度量衡”，学院将切实做到思想上高度统一、推进上务实高效、落实上务求实效。学院立足牢固增强“四个意识”、自觉践行“两个维护”政治高度，压紧压实党委管党治党主体责任，聚力加强思想引领建设、筑牢基层党组织根基、持续锤炼过硬作风、从严推进党风廉政建设、完善党建制度体系，持续强化党委全面领导、不断夯实基层党建基础、严守各项纪律规矩，稳步提升全面从严治党水平与学院治理综合能力，全力推动学院各项事业高质量稳健发展。
（二）坚持动态管理，持之以恒抓好后续整改
坚持紧盯时限节点闭环整改、立足办学实际系统整改。坚持常态改、纵深改、长效改，对阶段性未办结及需长期推进的整改事项紧盯跟进、久久为功，严格对照整改台账列明的问题清单、整改标准，持续调度督办，压实督导效能，秉持整改不达预期不松劲、成效不够扎实不收尾的工作准则，保障所有问题按期逐项整改落地、提质见效。针对全部办结的整改事项，学院定期组织整改成效“回头看”复盘核验，对整改程度不足的事项深挖问题根源、优化整改举措，牢牢守住整改成果，切实杜绝各类问题反弹回潮。
（三）深化整改成效，推动学院内涵式高质量发展
坚持破立并举、标本兼治，既要逐项补齐现存短板弱项，又要深挖问题产生的深层次诱因，统筹抓好问题整治与长效机制建设，持续完善各项规章制度、筑牢制度保障根基。学院党委严格压实主体责任、党委书记履行第一责任人职责以及班子成员“一岗双责”，持之以恒抓实抓细巡视“后半篇文章”。始终将巡视整改作为纵深推进全面从严治党的重要载体，注重统筹衔接、一体贯通，把巡视整改成效转化为发展动能，全面融入日常办学运行、教育教学改革、党风廉政建设、干部队伍等培育全过程，聚力提升办学内涵品质。统筹兼顾整改落实与事业发展各项任务，做到整改提质不松懈、办学发展不停步，双向协同、一体推进、互为赋能，持续推动学院办学内涵建设迈上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月23日至8月28日。联系电话：***（工作日8:00—17:00）；邮政信箱：沈阳市沈北新区虎石台南大街38号，邮编：110122；电子邮箱：dzbgs@lnfvc.edu.cn。
                                      中共辽宁金融职业学院委员会
                                            2026年8月18日